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哪種勞動(dòng)合同不能簽?

萬(wàn)保人力資源   2019-12-13   瀏覽量:1592

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勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻,可能連合同內(nèi)容都沒(méi)看清,就揮著筆桿子“簽簽簽”,覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)事大吉??墒牵贤杏心男┚唧w內(nèi)容,哪些是不能簽的,單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦?事關(guān)自身的合法權(quán)益,趕緊學(xué)起來(lái)!


一、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?!?/span>


二、注意!這些勞動(dòng)合同不能簽

1、口頭合同

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺(jué)得麻煩,沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件,沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無(wú)憑,無(wú)據(jù)可查。

2、簡(jiǎn)單合同

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過(guò),且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),就以種種理由不退還抵押財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

5、雙面合同

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。

6、“賣(mài)身”合同

 一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。

7、“生死”合同

一些用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對(duì)方原因造成的工傷,勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。


三、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 

1、工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

2、考勤卡、工作證等; 

3、社保繳納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

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