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近期部分“快遞小哥”，沒有“五險(xiǎn)一金”的社保尷尬，使普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問題引發(fā)熱議。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納社保，事實(shí)上，除了不給員工繳納社保，還有若干與社保有關(guān)的行為也是違法的。都有哪些？快一起來看看！

不給職工繳納社保

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納?！秳趧?dòng)合同法》則明確，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。由此可知，用人單位不給職工繳納社保是違法的。

騙取社保待遇

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指個(gè)人不符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。以騙取養(yǎng)老金為例，其行為主要表現(xiàn)為偽造身份證明或冒用他人身份證明;偽造、編造檔案年齡、特殊工種年限辦理提前退休;偽造、編造人事檔案，以增加視同繳費(fèi)年限;偽造、編造用工關(guān)系、工資報(bào)表等證明材料補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);偽造、編造領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇證明文件等。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，針對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)金的行為，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

冒用他人醫(yī)保

有些參保人員在家人患病住院后，想讓家人使用自己的醫(yī)療保險(xiǎn)住院，降低醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，部分醫(yī)生為了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，幫病人實(shí)現(xiàn)“一人參保、全家看病”的愿望。此種行為可能觸及法律。以上海為例，《上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，冒用他人基本醫(yī)療保險(xiǎn)憑證或者偽造、變?cè)旎踞t(yī)療保險(xiǎn)憑證，進(jìn)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算的，應(yīng)責(zé)令其退回相關(guān)醫(yī)保費(fèi)用，并可處以警告或100元以上2000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以2000元以上1萬元以下的罰款，還可以改變其記賬結(jié)算方式1至6個(gè)月。

平時(shí)中被很多人忽略的小事，其實(shí)被追究起來都是不合法的，嚴(yán)重的話會(huì)依法追究刑事責(zé)任。所以，小伙伴千萬不要覺得社保不重要，也千萬不要隨便亂用社保。