王先生與公司簽訂了5年勞動合同，合同履行過程中公司一直以現(xiàn)金方式支付王先生工資。5年后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。王先生后來到社保局查詢后得知，公司以遠低于他實際工資的基數(shù)為其繳納了社會保險，遂將公司舉報。
社保局調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，該公司賬目記載的王先生工資與其社保繳納過程中申報的工資相符，遂要求王先生出示能夠證明其實際工資的相關證據(jù)材料，但由于王先生拿不出證據(jù)證明他實際收到的工資遠遠高于公司賬目上他的工資數(shù)額，社保局于是未支持王先生要求公司補足社保的請求，為此王先生不服起訴至法院。但最終王生因拿不出有效證據(jù)而敗訴。
企業(yè)繳納社會保險應按照職工工資總額的一定比例繳納，故有些用人單位會采取用現(xiàn)金方式支付員工工資，來減少賬目記錄的應繳費工資總額，以達到少繳的目的。打官司打的是證據(jù)，而人社局或社保等部門在調(diào)查過程中，認定工資的標準主要是企業(yè)工資收入情況、財務報表、繳費數(shù)據(jù)等，故在調(diào)查過程中很難發(fā)現(xiàn)用人單位的上述偷漏行為。
所以作為勞動者，各位應充分意識到社保繳納工資數(shù)額的核定直接關系到今后享受社會待遇的數(shù)額，在工資領取方式方面也應予以重視，并在可能的范圍內(nèi)收集相應的證據(jù)，以避免出現(xiàn)本案中的情況。
