近日，一個發(fā)生在浙江的事件引起了眾人的廣泛關(guān)注：一位名叫小李的網(wǎng)友，因為其祖父逝世，希望申請喪假回鄉(xiāng)奔喪，卻被單位告知，公司不認可祖父母及外祖父母去世作為喪假的理由，只能選擇使用年假或事假。
這件事情迅速激起了公眾的熱烈討論，并使得關(guān)于婚喪假的話題再次成為眾人矚目的焦點。在本文中，我將分享一些關(guān)于婚假和喪假的相關(guān)信息。
關(guān)于勞動法中婚假和喪假的規(guī)定，我們首先了解一下其基礎(chǔ)條款。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工或其直系家屬（包括父母、配偶、子女）結(jié)婚或去世時，可以在單位領(lǐng)導(dǎo)批準下獲得1至3天的婚喪假。
對于需要外出辦理婚禮或喪事的員工，根據(jù)行程遠近，單位還會額外提供路程假。在享受婚喪假和路程假期間，員工的工資仍將全額發(fā)放。
不過，各地區(qū)對這一政策的理解和執(zhí)行有所不同。
以婚假為例，雖然全國統(tǒng)一的婚假天數(shù)為3天，但是一些地方根據(jù)自身情況將婚假天數(shù)適當延長。例如，在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地區(qū)，主動進行婚檢的員工可以享受到額外的婚假。
這表明，在履行婚姻職責(zé)的同時，也能從法律層面獲得獎勵，這體現(xiàn)了社會的公平正義。
然而，在申請婚假及其工資計算時，員工常面臨企業(yè)自設(shè)的一些規(guī)定的挑戰(zhàn)。
雇主可以制定公司的規(guī)章制度，但這些制度必須遵守國家或地方的法律法規(guī)。
一些公司可能會利用某些不明確的規(guī)定，出于降低成本或其他運營考慮，對員工的婚假請求設(shè)置限制，這給保護員工權(quán)益帶來了挑戰(zhàn)。
此外，婚假的有效期以及二次婚姻婚假的問題也值得我們注意。
我國法律并未對婚假的有效期作出具體規(guī)定，因此不同公司可能會有不同的規(guī)定。有的公司要求員工在一定時間內(nèi)休完婚假，否則將視為放棄此福利。關(guān)于二婚的婚假問題，勞動和社會保障部門已明確表示，再婚者應(yīng)享有與初婚者同等的婚假權(quán)益。
相比之下，大家對喪假的了解相對有限。規(guī)定明確了當員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可以請1至3天的喪假。
有些地方政府對喪假的適用范圍進行了適度擴展，例如在上海，員工的岳父母或公婆去世后，也可以請1至3天的喪假。
但對于祖父母、外祖父母的去世，通常需要依據(jù)單位的具體規(guī)定來處理。
這一現(xiàn)象引起了全國人大代表的注意。在十三屆全國人大二次會議上，有代表提出了關(guān)于全面覆蓋企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定、適當調(diào)整喪假范圍和延長喪假時間的建議。
對此，人力資源和社會保障部表示，正考慮對婚喪假制度在適用范圍、天數(shù)標準、相關(guān)法律責(zé)任以及直系親屬范圍等方面進行調(diào)整。
最后，實際操作中，由于一些HR對相關(guān)法規(guī)不夠了解或忽視，處理員工婚喪假申請時經(jīng)常出現(xiàn)問題。
我們需要認識到，只有那些尊重和關(guān)懷員工權(quán)益及福利的企業(yè)，才能吸引和留住人才，在激烈的市場競爭中脫穎而出。這是每個企業(yè)及HR必須面對和深思的問題。
總之，婚喪假政策關(guān)系到每個人的切身利益，我們有充分的理由去深入了解和關(guān)注這一話題。同時，我們也希望相關(guān)政策能夠進一步完善，更貼近員工的實際需要，以確保每位員工的權(quán)益得到真正的保障。
