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【案例】職工被借調(diào),社保由哪個(gè)公司購(gòu)買?

萬保人力資源   2018-10-27   瀏覽量:1503

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員工被借調(diào),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還是在原單位,原單位就必須為小王繳納社保。

案例:

興達(dá)電子配件加工廠與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同,合同約定:由興達(dá)電子配件加工廠為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重,興達(dá)加工廠提出如果可以借調(diào)全盛公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導(dǎo),效果會(huì)更好??紤]到電子元器件的質(zhì)量保證問題,全盛公司同意了興達(dá)廠的要求,將本公司的技術(shù)人員小王借調(diào)到興達(dá)加工廠,并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定:“全盛公司同意本公司職員小王借調(diào)到興達(dá)廠工作,借調(diào)期為6個(gè)月,小王在借調(diào)期間的工資由興達(dá)廠負(fù)責(zé)?!毙⊥踉谂d達(dá)廠借調(diào)工作期間,認(rèn)真完成工作任務(wù),興達(dá)廠也按照合同約定支付了工資。

但是后來小王發(fā)現(xiàn),自己借調(diào)出去的6個(gè)月里,全盛公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任說:“你借調(diào)出去的6個(gè)月里,是興達(dá)廠在為你支付工資,當(dāng)然應(yīng)該由他們來為你支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。”小王又找到興達(dá)廠,興達(dá)廠的人事負(fù)責(zé)人說:“我們只是按照借調(diào)合同支付給你工資,你的勞動(dòng)檔案關(guān)系在全盛公司,當(dāng)然應(yīng)該由他們?yōu)槟阒Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)?!毙⊥蹙瓦@樣像個(gè)皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去,萬般無奈之下,只好找到了全盛公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢和投訴。

問題:

在這種勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)的情況下,企業(yè)哪方面管理不善?小王的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)該由哪個(gè)公司來支付?怎樣才能這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關(guān)系,又能保障職工的正常利益,應(yīng)該怎樣解決該糾紛?

應(yīng)該由全盛公司負(fù)責(zé)。

借調(diào)并不是解除勞動(dòng)合同,所以小王的勞動(dòng)關(guān)系還在原單位,有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并不屬于工資的一部分,借調(diào)合同只對(duì)工資由誰支付做了約定,但并未約定由興達(dá)廠承擔(dān)社保,所以全盛公司應(yīng)該為小王交社保。

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