一聽到有人說“文化被稀釋了”，我心里就咯噔一下。 尤其是那些年紀(jì)輕輕的公司。 一連串的疑慮涌上心頭。
導(dǎo)語：數(shù)字技術(shù)帶來變化的場景下，新的組織管理體系如何呈現(xiàn)，組織價值重構(gòu)的未來又在何方？2021年 4月20日晚，陳春花教授新書《價值共生》首發(fā)式在知室書院舉辦，作者陳春花首度分享書中重要觀...
練武百種，不如精通一門。 即便是屠龍刀倚天劍，交給庸人使用，一樣不堪一擊。真正的武林高手，從來不是帶著一堆兵器上路。決定高下的本質(zhì)是武者的內(nèi)功。對于企業(yè)也是一樣。選擇一個適合自己的...
HR的專業(yè)悖論 近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的商業(yè)趨勢和管理趨勢變化，人力資源專業(yè)也屢次被挑戰(zhàn)。不能推動經(jīng)營、不能理解業(yè)務(wù)、專業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)都成為了HR被詬病的軟肋。如果說推動經(jīng)營和理解業(yè)務(wù)...
每次看到自己的工資條，總會有靈魂三問： 社保每個月要交多少錢？交多久？ 社保交了這么多我能領(lǐng)多少錢？多久能回本？
新冠疫苗有必要打嗎？安全嗎？
大家都是講道理的人，只不過是只講自己的道理，堅(jiān)持用自己的道理來看待別人，所以惹出許多是非麻煩出來。 老板和員工之間的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心還是各自的角度差異和理解差...
咨詢者：為什么很多企業(yè)都是面試制造火箭，入職學(xué)擰螺絲？ 教練：很多企業(yè)？有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)嗎？ 我覺得不是這樣吧。
