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有人說繳費(fèi)基數(shù)越高越劃算，這種說法不能否認(rèn)。政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)基數(shù)為上年度社會平均工資的三倍，最低則是上年度社平工資的60%，最高為最低的5倍，但絕不能簡單的認(rèn)為，在繳費(fèi)年限相同的情況下，按最高繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)領(lǐng)取的養(yǎng)老金會是按最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)的5倍。因?yàn)槟壳梆B(yǎng)老金占比最高的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度社平工資*（1+指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，指數(shù)為每年繳費(fèi)基數(shù)除以上年度社平工資的歷年平均數(shù)。一直按最高繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)的指數(shù)為3，但在加1再除以2后，會變?yōu)?，而一直按最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)的指數(shù)為0.6，但在加1后再除以2后，會變?yōu)?.8，這樣一來差距就大大縮小了，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)多，最后并不能得到相應(yīng)的實(shí)惠。社保的互濟(jì)原則，其實(shí)發(fā)揮了“劫富濟(jì)貧”的作用。

繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)得越多。這種觀點(diǎn)毋庸置疑，歷年繳費(fèi)形成的指數(shù)相同的話，肯定是繳費(fèi)年限越長的人，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。由于過去幾十年經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，工資快速增長，養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人賬戶部分（個(gè)人繳費(fèi)以及2005年以前單位繳費(fèi)劃轉(zhuǎn)部分，是一種儲蓄模式）因通貨膨脹而迅速縮水，相當(dāng)一部分待遇領(lǐng)取人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不足基礎(chǔ)養(yǎng)老金的40%。由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限、逐年上漲的社平工資直接掛鉤，而個(gè)人賬戶部分相對貶值，繳費(fèi)基數(shù)高的帶動作用被相應(yīng)弱化，因此，目前來看，繳費(fèi)年限是領(lǐng)取養(yǎng)老金多少的最關(guān)鍵因素。當(dāng)然，未來隨著工資與CPI增速的逐漸降低，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高對個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的拉動作用會逐漸變大。

影響?zhàn)B老金的其他因素。年金，企業(yè)上叫企業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位叫職業(yè)年金，它是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以大大提高你的養(yǎng)老金替代率（就是退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與退休前工資的比值）。過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)金，它是調(diào)節(jié)改革時(shí)在職人員養(yǎng)老待遇水平的一種養(yǎng)老金，保障退休后的待遇達(dá)到較高的水平，與退休時(shí)上年度社平工資、視同繳費(fèi)年限（基本上也就是改革時(shí)已參加工作的年限）直接掛鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月之前、企業(yè)職工1996年之前參加工作的可以享受過渡性養(yǎng)老金。由第一部分的公式可以推算，退休前工資越高的，養(yǎng)老金替代率越低；退休前工資較低的人員，養(yǎng)老金替代率越高，尤其在年金或過渡性養(yǎng)老金的保障下，養(yǎng)老金替代率會接近100%。但在繳費(fèi)年限相同的情況下，最終還是繳費(fèi)基數(shù)高的人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金高。譬如：甲退休前工資為3500，退休后可能領(lǐng)取3500左右的養(yǎng)老金，養(yǎng)老金替代率為100%左右，乙退休前工資為6000，退休后，養(yǎng)老金待遇可能在4500左右，養(yǎng)老金替代率為75%（此為大致估算，假設(shè)繳費(fèi)年限為35年，同時(shí)享受年金或過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)金）。