很多職場中的準媽媽一旦懷孕，就會遭遇一些職業(yè)危機。如果你的福利與工作遇到?jīng)_突，又該怎么辦呢？別著急，準媽媽勞動使用說明書告訴你！
1、保障孕婦的同等勞動權(quán)。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?
2、保障孕婦在孕期不被無理辭退。
《中華人民共和國勞動法》第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！?
3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。
《中華人民共和國勞動法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?
第61條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?
4、保障孕婦不被無理扣工資。
勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條：“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期，工資照發(fā)。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。” 5、保障產(chǎn)婦生育后的假期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?
第9條：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?
準媽媽們都看懂了嗎？如果你在備孕期間遭遇了不公平待遇，勇敢地拿起這份勞動使用說明吧。
