全球領先的專業(yè)咨詢機構韜睿惠悅最近發(fā)布了《2015年人力資源趨勢調研》，預期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。同時，通過對互聯(lián)網、醫(yī)藥、消費品、地產以及銀行這五個人才競爭最激烈、2015年預期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點行業(yè)的深入研究，預測銷售、市場營銷、IT開發(fā)、財務會計、客戶服務等職能有可能在2015年變得炙手可熱。
2015中國市場薪酬預期增幅8.6% 五類職能最具價值
為何這些職能最熱門？
“薪酬”一直以來都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅動因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也通曉這一點。此次趨勢調研顯示，79.6%的參調企業(yè)表示，他們在2015年有增加員工人數的計劃，而據韜?；輴傤A測，這些企業(yè)平均增員比例可能達到15.3%，略高于我們在去年四季度所收集的數據。銷售、市場營銷、財務會計、客戶服務、以及IT開發(fā)這五類職能成為參調企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點保留的職能。
“所謂熱門職能，一定程度上體現(xiàn)了某個特定市場的人才供求關系。但從付薪水平來看，還是會受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響?！?韜睿惠悅數據與調研中國區(qū)總經理許文宗說。因此，我們重點比較了上述五類職能的特定職級在多個行業(yè)中薪酬絕對值的中位數，特別關注職場新人。
同為熱門職能，哪個行業(yè)付薪高？
此次趨勢調研顯示，互聯(lián)網(10.4%)、地產(9.5%)、醫(yī)藥(9.2%)、消費品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%);外資銀行業(yè)的薪資增幅預期為8.4%，但在絕對數值上占據優(yōu)勢。因此，在韜?；輴傉{研的超過20個行業(yè)中，選取了這五個行業(yè)，來比較熱門職能薪酬究竟哪行強。
通過研究表明，外資銀行業(yè)各個職能的薪酬無論在入門職級還是資深級別，都仍保持強勢，這與其相對嚴謹的薪酬結構和規(guī)范的薪酬管理不無關系;但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網，由于其成長性良好，像IT開發(fā)類、銷售等職能，當達到資深級別后，薪酬排名已經進入三甲(見圖一、圖二)。
“從目前人才市場供求角度看，我們一年多前所講的‘跨界’趨勢仍在持續(xù)，”許文宗認為，“一些成長性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開展新興業(yè)務，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內部人才供給量不足，只有擴大人才hr369.com搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產業(yè)已經感覺到這種挑戰(zhàn)的逼近?！痹S文宗認為，此次趨勢調研所披露的熱門職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著眼于本行業(yè)內部，當遇到找不到適配的人時，更多地要思考如何擴大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場水平已經非常高，對一些比較容易跨界的職能，比如說IT、財會等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類似的適配人才？“當前，HR人員對市場薪酬狀況必須做到動態(tài)把控，同時也有必要從以前只看本行業(yè)數據，發(fā)展到有意識去了解對公司而言很重要的職能在相關行業(yè)的一些狀況。”許文宗說。
職能價值如何判斷？
多項調研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當前互聯(lián)網滲透到各個行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經驗后，成為很多行業(yè)爭搶的對象，他們薪酬的市場議價能力自然水漲船高。
那么，職場人該如何判斷自身職能的價值呢？首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因為通常這樣的行業(yè)對特定崗位職能的人才需求會特別大，這意味著市場上會有更多的機會?！安贿^也聽到很多年輕人在一個行業(yè)，即便是在一些成長性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就開始抱怨薪酬增長慢，遇到薪酬瓶頸等等問題”。以互聯(lián)網行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質疑，“但從我們的研究結果可以看到，無論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高。”許文宗認為，這是因為互聯(lián)網行業(yè)仍是一個非常年輕的行業(yè)，其人才結構最大特點是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上?！安贿^我們也觀察了一些在互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時的4倍”。許文宗認為，這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄，“這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機會獲得相對傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會越來越寬廣?！?
