《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》等新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生著深遠的影響。嚴(yán)重影響了企業(yè)的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規(guī)定，給企業(yè)帶來了很大的風(fēng)險。此時
勞務(wù)派遣也就變成了企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險的有效方法之一。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險：
1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負(fù)擔(dān)500元左右不等），而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負(fù)
勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費發(fā)票（包含員工工資、社保、勞務(wù)費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
綜上，勞務(wù)公司的介入，完全改變了用人單位的地位，而采取人力資源管理方式也已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的主流趨勢。
