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初冬的早晨，寒氣逼人，年輕的畢業(yè)生拿著簡歷，在體育館門口，排起了長龍，尋求自己的機(jī)會(huì)。1∶4！前幾天，浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為該校3600多名畢業(yè)生提供了15000崗位。找份工作似乎沒那么難，但很多95后感慨：“找自己中意的工作還真不容易?！?

95后擇業(yè)：七八千的高薪可以不要 找到滿意的工作再說

大二學(xué)生設(shè)攤招學(xué)長

尋找有創(chuàng)業(yè)想法的人

在招聘會(huì)現(xiàn)場，有一家叫“蕭然數(shù)碼”公司的招聘攤位，坐鎮(zhèn)的老板是兩位年輕人，都是浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院大二學(xué)生，一位叫黃輝，一位叫金超宇。此次，他們招聘的崗位分別是美工、客服、運(yùn)營、推廣，各招5人。人數(shù)似乎不少，招聘要求也不低?！耙苍S我們的薪水不是最高的，但我們要找志同道合的人，想創(chuàng)業(yè)的人?！秉S輝揚(yáng)了揚(yáng)手中的幾份簡歷說。

說起創(chuàng)業(yè)，可以追溯到高二暑假。當(dāng)時(shí)，黃輝就在淘寶開了一家網(wǎng)店，當(dāng)起了店小二，賣起了茶葉、香榧。他每天要到農(nóng)戶家里收貨，再到淘寶上賣掉，賺其中的差價(jià)。不過，創(chuàng)業(yè)之路剛起步就戛然而止。媽媽堅(jiān)決反對(duì)，甚至砸了他的筆記本。“沒辦法，只能聽媽媽的，乖乖參加高考?！秉S輝說，大一時(shí)，黃輝走向電商這條道路，組建了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，今年三月小團(tuán)隊(duì)開始發(fā)展，在老師的帶領(lǐng)下，入駐學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園?，F(xiàn)在，他們從事線下批發(fā)零售，同時(shí)經(jīng)營5家淘寶店和1家實(shí)體店。上個(gè)月，他們正式注冊hr369.com成立一家公司。

“月銷售額是15萬-20萬元，月利潤是4萬元左右?！秉S輝說，公司有八九名員工，都是在校生，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)，大家抱團(tuán)走在一起。至于，生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)，再也不用問父母要。黃輝的夢想是“馬云第二”，他制訂了一個(gè)五年計(jì)劃，在校兩年內(nèi)，他選擇的是經(jīng)營與學(xué)習(xí)，提高自身經(jīng)營管理能力；畢業(yè)后的三年，是尋找合適的店鋪?zhàn)宰约旱纳虡?biāo)，在淘寶、天貓等購物網(wǎng)站上賣自己的產(chǎn)品。

七八千的高薪也不要

找到滿意的工作再說

“畢業(yè)了，如果找到合適的，就去工作；找不到滿意的，我也不著急?！边@是眼下不少學(xué)生的心理。大三學(xué)生元元就是其中一員。她將簡歷投給了一家大企業(yè)，在面試后，用人單位人事主管為難地說，會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)滿額了，建議元元轉(zhuǎn)做收營員。原來這家企業(yè)開了一家新的專賣店，需要一名熟練財(cái)務(wù)的收營員，月薪是七八千元，還有其他補(bǔ)貼。元元在猶豫片刻后，還是非常果斷地拒絕了人事主管的好意。“薪水并不重要，我喜歡與專業(yè)相關(guān)的崗位，會(huì)計(jì)專業(yè)讀了3年，我還是希望能學(xué)以致用?！痹f，她的選擇得到了父母的支持。

在招聘會(huì)現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，記者發(fā)現(xiàn)，今年，招聘崗位的需求小幅增加，起薪有所提高。多數(shù)企業(yè)給出的畢業(yè)生起薪在3000元以上。部分用人單位甚至開出了誘人的條件，比如“升職”、“人才培養(yǎng)”等長線“優(yōu)惠政策”。

“大專生上手快，公司招進(jìn)來，基本不用長期培訓(xùn)，立馬就能用得上；另外，這些學(xué)生心理期望值比較合理，不會(huì)整天想著跳槽，對(duì)企業(yè)來說，可以避免人才流失?！闭憬虡I(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任嵇新浩說，招聘企業(yè)很喜歡高職學(xué)生，今年特別明顯，開出的起薪標(biāo)準(zhǔn)比往年高，不少企業(yè)開出的底薪是4000元了。不過，畢業(yè)生對(duì)崗位的選擇也比較慎重，除了考慮薪水，還兼顧個(gè)人的喜好與發(fā)展?！艾F(xiàn)在的學(xué)生越來越有自己的主見了。”

“就業(yè)不急”的復(fù)雜心態(tài)

新聞背景

《瞭望》新聞周刊曾做過專題報(bào)道，在采訪中發(fā)現(xiàn)，新一代大學(xué)生與70后、80后的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)差異——由于90后畢業(yè)生生活壓力小，即使感受到就業(yè)壓力，也抱著有父母養(yǎng)、“就業(yè)不急”的復(fù)雜心態(tài)；他們中的很多人創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、價(jià)值觀多元，但由于缺乏職業(yè)夢想，擇業(yè)時(shí)普遍感到迷茫無措。這種的心態(tài)，與90后獨(dú)生子女家庭的“保護(hù)”有關(guān)。80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強(qiáng)，習(xí)慣于“艱苦奮斗”。而90后父母多為60年代生人，他們享受過改革開放以來的各種經(jīng)濟(jì)紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力。