據(jù)日本新華僑報網(wǎng)6月14日消息，近年來，隨著日本國內(nèi)經(jīng)濟的不景氣，很多企業(yè)不得不裁減人員、降低成本以維持生存。就連諸如松下等知名大型企業(yè)也未能例外。在此情況下，這些公司的優(yōu)秀人才擔心公司前途，已經(jīng)有不少跳槽到了韓國企業(yè)或者中國企業(yè)。
據(jù)日本《Postseven》稱，松下總公司會將員工從7000人裁減掉3000-4000人，減幅過半。而索尼、NEC、野村HD等企業(yè)也都將進行人員大規(guī)模調(diào)整。這些企業(yè)中，被裁減的人員還未離開公司，未被裁員的核心管理和技術(shù)人才就已經(jīng)開始紛紛辭職。
現(xiàn)在，這些公司人員調(diào)整的核心已經(jīng)不再僅僅是人數(shù)的裁減，而是通過切實措施留住優(yōu)秀人才。而在公司經(jīng)營情況惡化，不得不采取裁員措施的時候，一些在任何公司都能獲得重用的優(yōu)秀人才往往會選擇跳槽離開。松下等日本公司目前就面臨這種狀況。
對于這一情況，日本經(jīng)濟學家福田俊之表示“為了防止優(yōu)秀人才流失，企業(yè)一定要在裁員和整體待遇降低的同時，對這些希望留住的優(yōu)秀人才給予待遇等各方面的優(yōu)待，并在了解其期待的基礎(chǔ)上進行部門之間的調(diào)動等”。
盡管如此，仍舊有很多人才選擇了辭職。某獵頭公司員工表示：“一方面，獵頭公司一直在關(guān)注著優(yōu)秀人才，不斷為其提供新的機會，與此同時，優(yōu)秀人才對于企 業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)也往往是最為敏感的。因此，很多時候，在企業(yè)決定要對這些人才實施挽留措施的時候，他們其實已經(jīng)決定了要跳槽”。
