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為什么說繳了社保一定要查詢?

萬保人力資源   2016-11-11   瀏覽量:1264

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2012年,小曹來到某玩具公司工作,公司除了每月支付小曹工資外,還按時幫小曹繳付社保費用;同時,單位也按月從小曹工資里扣除社保中需自繳的部分。工作幾年后,小曹發(fā)現(xiàn)自己患上過敏性鼻炎,在醫(yī)院咨詢后,小曹得知他的病并不適應(yīng)現(xiàn)在的工作,于是他決定離職,并準(zhǔn)備辦理社保交接等相關(guān)手續(xù)。然而,當(dāng)他準(zhǔn)備辦理時卻發(fā)現(xiàn)自己的社保費用已被拖欠了3年。那單位每個月都扣他的錢,這個社保費用去哪了呢?


小曹隨后找到單位理論,相關(guān)人員承認(rèn)拖欠社保費用的事實,并要求小曹自行繳清社保費用,而后拿著社保部門開具的單據(jù)向單位報銷。對此,小曹感到疑惑,明明是單位拖欠,為什么要他個人先墊付?原來之前也有員工要求補繳社保,單位把錢給員工之后,員工卻挪作他用。之后,小曹咨詢了社保服務(wù)中心,在實際工作中,確實存在有的企業(yè)因經(jīng)營困難,而延期繳付社保費用的情況,但延期時間為幾個月,拖欠了幾年的情況并不多見。


如果公司惡意拖欠社保費、不繳納社保,那小曹該怎么辦?

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以要求解除合同,用人單位要做出賠償,并補繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會保險,損失越大,成本越高。

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