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　　國外媒體今日發(fā)表文章稱，一名18歲的農(nóng)村女大學(xué)生春節(jié)期間在富士康成都工廠做兼職，她天要在iPad屏幕上手工貼上4000多個(gè)標(biāo)簽，每周工作60個(gè)小時(shí)。如今，她迫不及待地要返回學(xué)校。

　　以下為文章內(nèi)容摘要：

　　小陳兩眼好奇地盯著一部iPad，盡管她在這座位于中國西南的iPad制造工廠里加班，但她從未見過一部成品。

　　小陳好奇地盯著iPad說：“哇，我也想擁有一部?！毙￡愂且幻?8歲的大學(xué)生，來自重慶南部的一個(gè)村莊，是蘋果代工廠商富士康100多萬員工中的一員。

　　在富士康成都工廠，數(shù)以萬計(jì)的員工加班加點(diǎn)工作，吃飯和睡覺都在工廠里。除了為蘋果生產(chǎn)產(chǎn)品，富士康還為亞馬遜(微博)代工Kindle，為微軟(微博)代工Xbox。

　　對(duì)于富士康過于嚴(yán)格的軍事化管理，香港人權(quán)組織《中國勞工通訊》(China Labour Bulletin)等機(jī)構(gòu)稱，這里的員工就要是服從，不得違規(guī)，否則將被開除。

　　維權(quán)組織還稱，正是這種過于苛刻的企業(yè)文化導(dǎo)致了富士康深圳工廠在2010年發(fā)生多起員工跳樓自殺事件。

　　作為一名貧困農(nóng)村的大學(xué)生，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，小陳要想在激烈的競爭中找到一份工作談何容易。因此，面對(duì)富士康提供的這個(gè)在春節(jié)期間為期一個(gè)月工作機(jī)會(huì)，同時(shí)還有較高的福利待遇，小陳欣然接受。

　　但到了富士康工廠后，小陳的心涼了半截，因?yàn)橹挥懈呒?jí)員工才能獲得較高的福利，可以請(qǐng)病假。此外，小陳還被要求定期加班。

　　小陳說：“我上班第一天，一位老員工對(duì)我說，‘為什么來富士康，別再猶豫了，現(xiàn)在就離開吧’。富士康員工經(jīng)常說：‘他們把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)機(jī)器用。’”

　　而富士康近期在一份聲明中稱，富士康為員工提供了許多福利，如醫(yī)療保健、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。

　　富士康在一份電子郵件聲明中稱：“富士康十分重視員工，一直在努力為內(nèi)地的120萬員工提供一個(gè)安全、向上的工作環(huán)境，與當(dāng)?shù)赝邢啾?，富士康為員工提供的薪水和福利也是極具競爭力的?！?/P>

　　面對(duì)媒體的質(zhì)疑，蘋果也發(fā)表聲明稱：“我們關(guān)心蘋果全球供應(yīng)鏈上的每一名員工，我們要說明的是，我們的供應(yīng)商為員工提供了安全的工作條件，并且十分尊重員工，整個(gè)生產(chǎn)流程也十分環(huán)保。要想成為我們的供應(yīng)商，必須要滿足這些條件?！?/P>

　　蘋果高管還表示，蘋果上個(gè)月還加入“公平勞工協(xié)會(huì)”(Fair Labor Association)，成為承認(rèn)該協(xié)會(huì)的首家企業(yè)。蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在致員工的電子郵件中稱，蘋果關(guān)心每一位員工。

　　盡管許多媒體都在指責(zé)富士康的工作環(huán)境，但也有專家表示，富士康工廠的工作環(huán)境和福利確實(shí)很高，高于內(nèi)地大部分企業(yè)。例如，寢室干凈整潔，并配備了空調(diào)和暖氣。

　　《中國勞工通訊》的杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱：“這些企業(yè)獲取巨額利潤，而工人們認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)得的部分。但這是因?yàn)?，蘋果雖然擁有巨額利潤，但并未傳遞富士康，富士康的利潤率很微薄?！?/P>

　　在富士康，小陳每天要向iPad屏幕上手工貼上4000多個(gè)標(biāo)簽，每周工作60個(gè)小時(shí)。工作三周之后，小陳表示要盡快返回學(xué)校，努力學(xué)習(xí)，不再回到這里。

　　小陳說：“這里太乏味了，我無法再忍受。下班后回到宿舍就睡覺，早晨起來再去工作，這就是我的一天，簡直像一只動(dòng)物?！?/P>

　　當(dāng)被問及“在富士康人為什么要做機(jī)器般的工作”，小陳的回答是：“因?yàn)槿说某杀镜土??！?/P>