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6月1日消息，據(jù)路透社報道，勞工權(quán)利保護積極份子和富士康的員工周四表示，盡管這家蘋果產(chǎn)品代工商今年承諾遵守勞動法，但其工作條件幾乎沒有得到改善。

香港大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動（SACOM）發(fā)表最新報告稱，根據(jù)對多家富士康工廠的調(diào)查和對170位工人的采訪，他們發(fā)現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象“依然非常普遍”，包括生產(chǎn)目標過高、不人道對待和出現(xiàn)整體薪金下降的跡象等。

富士康老板郭臺銘在4月底曾對訪問臺灣的中國大陸工人表示：“血汗工廠有什么錯？我們流血流汗地努力工作，只要不違法就行。我相信播什么種才會有相應(yīng)收獲”。

SACOM的報告稱：“一線管理層繼續(xù)對工人施加屈辱性的懲罰措施。調(diào)查結(jié)果表明，蘋果和富士康沒有改過自新”。與其他關(guān)注中國的勞工保護團體一樣，香港SACOM近年來發(fā)表了多份有關(guān)富士康的有力報告。

另一家關(guān)注富士康的團體中國勞工通訊的杰弗里-克羅索（Geoffrey Crothall）表示：“我沒有看到任何顯著改變的確鑿證據(jù)，他們只是搞些小動作，耍公關(guān)技巧，我認為富士康的情況短期里不會改善。因為這個問題太大、太復(fù)雜”。

在深圳觀瀾富士康工廠工作了2年的一位姓王的工人表示：“工作壓力依然很大，一直沒有太大的變化，我們還是被迫非常辛苦地工作”。SACOM的報告稱，雖 然底薪提高了，但富士康工人的總薪金卻下降，因為加班減少了。一些工人還需要完成更高的生產(chǎn)目標，在工資上漲后卻不得不無償加班。（木秀林）

富士康昨日召開股東大會，富士康發(fā)言人童文欣證實，富士康將對內(nèi)地員工工資作出一定調(diào)整，但各地調(diào)整幅度不同。富士康行政總裁程天縱表示，富士康員工待遇在內(nèi)地數(shù)一數(shù)二。

此前NGO組織高校調(diào)研組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管富士康采取了一些補救措施，但管理制度本身并沒有得到實質(zhì)性的改善，還出現(xiàn)了一些新的問題。其中，突出表現(xiàn)在四個 方面：地方政府濫用公共資源為富士康招工；富士康、地方政府及職校，共同損害學生工合法權(quán)益；嚴苛管理未改，工人自殺繼續(xù)；加薪實為空頭支票。

高校調(diào)研組上月初還發(fā)布了《2011至2012年電子行業(yè)學生工調(diào)查報告》。該報告顯示，國內(nèi)多所職校與地方政府及富士康等工廠聯(lián)合壓榨學生，原本該在學校完成正常學業(yè)的學生，被安排在惡劣的工作和生活環(huán)境中進行生產(chǎn)工作，部分學生工還未成年。