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社會(huì)保障學(xué)術(shù)論壇在滬舉行

萬(wàn)保人力資源   2012-07-10   瀏覽量：638

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“中國(guó)社會(huì)保障前沿問題學(xué)術(shù)論壇暨第三屆研究生學(xué)術(shù)論壇”7月8日在上海工程技術(shù)大學(xué)舉行。與會(huì)專家和學(xué)者圍繞“中國(guó)社會(huì)保障制度的改革與發(fā)展”展開研討。上海市寶山區(qū)區(qū)長(zhǎng)、上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)汪泓出席論壇。上海工程技術(shù)大學(xué)社會(huì)保障學(xué)科先后承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金、上海市政府決策咨詢重點(diǎn)課題等國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目100余項(xiàng)。

　　東方網(wǎng)記者從論壇上了解到，針對(duì)近來(lái)有關(guān)延遲退休年齡引發(fā)的相關(guān)討論和社會(huì)關(guān)注，參與本屆論壇的專家認(rèn)為，公眾和媒體對(duì)此應(yīng)保持理性，不應(yīng)過(guò)分炒作。根據(jù)人民網(wǎng)等展開的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，超過(guò)9成的網(wǎng)民對(duì)延遲退休表示反對(duì)。延長(zhǎng)退休年齡，雖然有利于應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，進(jìn)一步開發(fā)人力資源，但是這一做法也可能會(huì)擠壓崗位供給，加劇年輕人的就業(yè)壓力。

　　專家表示，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度、受教育年限以及預(yù)期壽命延長(zhǎng)等因素，在退休年齡和政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。在制定相關(guān)政策時(shí)，要適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)和社會(huì)心理的變化，不能簡(jiǎn)單搞“一刀切”。而一旦確定延長(zhǎng)退休年齡，在制度方面也要有彈性，為勞動(dòng)者提供柔性化和個(gè)性化的選擇。

　　據(jù)悉，目前人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要置于階梯式退休方面，并未具體到某一年齡，而且近期不會(huì)推行。所謂階梯式退休，是指根據(jù) 勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對(duì)工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢(shì)在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率 的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。

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