作為上市公司治理重要一環(huán)的薪酬制度，在反映公司成本核算真實性的同時，還將規(guī)范企業(yè)上市后的薪酬變動。據(jù)記者了解，這一重要內(nèi)容已經(jīng)在部分擬上市公司的落實反饋意見中有所體現(xiàn)，盡管目前尚未全面鋪開，但監(jiān)管層透露，未來有望在招股書中作出公開披露。
在日前召開的2012保代培訓(xùn)第二期中，管理層相關(guān)人士指出，未來招股書將專門披露薪酬制度，披露內(nèi)容至少包括：薪酬委員會是否制定了相應(yīng)的制度、員工薪酬是否與公司的業(yè)績提升存在關(guān)聯(lián)度、薪酬水平在當?shù)赜袩o競爭力等。
對此，多名保代人士表示，監(jiān)管層對擬上市公司的薪酬制度和薪酬規(guī)劃的重視度越來越高，雖然目前尚未在招股書申報稿中正式出現(xiàn)，但部分公司的落實反饋意見中已經(jīng)有所體現(xiàn)。預(yù)計未來有可能在公司治理或者財務(wù)會計信息與管理層分析部分進行披露。
通常而言，擬上市公司多為行業(yè)龍頭或當?shù)貎?yōu)質(zhì)企業(yè)，與此相對應(yīng)的職工薪酬也應(yīng)具備競爭力，這有利于公司的長遠穩(wěn)定發(fā)展。因此，反常薪酬非常值得關(guān)注。
東海證券某保代認為，比如有公司職工以一線生產(chǎn)工人為主，薪酬自然低于當?shù)仄骄杖?，但也不排除發(fā)行人在上市前故意壓低薪酬做高利潤。
東方花旗某執(zhí)行總經(jīng)理也表示，薪酬制度是公司管理制度中的核心，也是投資者了解公司競爭力與風(fēng)險的重要信息，將其作為披露內(nèi)容非常必要。每個公司都 會披露員工總數(shù)、支付給職工的薪酬總數(shù)、高管薪酬和股權(quán)支付成本。如果能將薪酬制度充分公開，便為企業(yè)的成本核算是否真實增加又一檢驗路徑。如果有漏洞的 話，便可從勾稽關(guān)系中反映出來。
事實上，今年上半年被中止審查的莎普愛思就曾被人舉報其銷售費用中的職工薪酬不實，其掛靠銷售人員社保沒有依法繳納。
此外，有滬上投行董事總經(jīng)理指出，并非所有擬上市公司都在董事會、股東大會上討論通過薪酬議案，部分公司的薪酬計劃包括高管、董事的薪酬較為隨意。 而上市后一些企業(yè)在業(yè)績下滑的同時卻大幅為高管漲薪也引發(fā)市場的諸多質(zhì)疑。如果能在上市源頭的招股書上嚴格陳述薪酬政策，厘清薪酬與財務(wù)之間的關(guān)系等，還 可以幫助投資者對公司上市后的內(nèi)控規(guī)范性、盈利能力做出更客觀全面地分析和判斷。
