上海媽媽福利竟然這么多，不生個娃兒簡直虧大了！
在這個二胎時代，趕緊再生個娃吧！
上海媽媽的福利政策簡直太棒了！
福利一：生育津貼
上?；謴?fù)申領(lǐng)生育保險待遇，一胎二胎都按至少128天計發(fā)。
生育婦女在30天生育假期間享受生育生活津貼。
不管生育的是一胎還是二胎，順產(chǎn)都按“98天基礎(chǔ)待遇+30天生育假”計發(fā)生育生活津貼。
難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)）再增加15天（既基礎(chǔ)待遇天數(shù)為113天）。
多胞胎每多一胎另增加15天。
4個月以上（含4個月）、7個月以下流產(chǎn)的女職工，生育生活津貼享受期限為42天；4個月以下流產(chǎn)（含子宮外孕）的女職工，享受期限為15天。
上海女職工生育生活津貼的計發(fā)基本原則是：
女職工生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×（產(chǎn)假+生育假）。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海上年度全市月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差；低于上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)。
舉例來說
一位上海女職工一直按月繳納社會保險費，于2016年1月22日順產(chǎn)誕下二胎，可享有產(chǎn)假、生育假合計128天（98天+30天）。假設(shè)該女職工所在公司2015年職工月平均工資為8000元。那么，她將獲得的生育生活津貼為：8000元÷30天×128天＝34133.34元；她將獲得的生育醫(yī)療費補貼為：3000元；她獲得的生育保險待遇總額為：34133.34元＋3000元＝37133.34元。
福利二：產(chǎn)假128天
正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天
難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在2016年1月1日至2月29日期間，已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)、生育子女的，可以按照《修正案》的規(guī)定，補休相關(guān)的增加婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假待遇。
福利三：產(chǎn)前保障
產(chǎn)前檢查
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
產(chǎn)前休息
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假；經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。
期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
福利四：產(chǎn)后保障
哺乳期
按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護，如解除終止勞動合同都應(yīng)符合《勞動合同法》的限制性條款。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
哺乳假為期6個半月。
期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時，哺乳假視作正常出勤。
哺乳時間
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
