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導語：在經(jīng)濟下行的壓力之下如何幫扶困難企業(yè)渡過難關？在近期出臺的37條促就業(yè)政策中提出，要對抗風險能力弱、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè)給予緩繳社保費、培訓補貼等多項扶持。下面有請新聞觀察員李媛為我們解讀就業(yè)新政。 李媛：好的，宏偉。政府出招幫助就業(yè)，今天我們就來關注一下幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的七條政策。這七條政策概括起來大概是可以概括為這幾個字：“五緩三補兩協(xié)商一報備”。 我們先來看看“五緩”?！拔寰彙本褪墙?jīng)過認定的困難企業(yè)，今年內(nèi)可以緩繳基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項社會保險費。而且在緩繳期間，參保職工依然可以正常的享受基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇，并且職工繳費年限連續(xù)計算，不受企業(yè)緩繳影響。另外緩繳的社會保險費還可以不計征滯納金。 這“三補”又補在了哪些方面呢？具體來說就是使用失業(yè)保險金的企業(yè)進行社會保險、崗位和培訓三項補貼。按照規(guī)定，今年對困難企業(yè)的補貼期限最長不超過6個月，而且社會保險補貼、崗位補貼這兩項，同一個企業(yè)只能享受其中的一項。如果說困難企業(yè)組織職工開展在崗培訓的，補貼標準參照就業(yè)專項資金對個人參加職業(yè)培訓補貼標準的50%確定，對企業(yè)補貼總額度不超過企業(yè)培訓費用總額度的50%。 接下來我們再來關注一下“兩協(xié)商”。“兩協(xié)商”一方面是要集體協(xié)商，力爭不裁員、不降低一線職工收入，通過靈活用工彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施來穩(wěn)定就業(yè)崗位；另一方面也鼓勵職工在約定的時期內(nèi)到其他缺工領域勞動。約定期滿，返回原企業(yè)工作，繼續(xù)履行原來的勞動合同。 最后我們就來看一下“一報備”。如果說企業(yè)一次性裁員20人以上，或者說裁減不足20人但是占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，要提前30天向工會或者是全體職工說明情況，制訂裁減人員方案，而且還要向人社行政部門報備。這樣的做法為的就是規(guī)范企業(yè)裁員行為、保障勞動者合法權益。 扶持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)離不開財政的支持，省本級財政在去年壓縮10%的情況下，今年將再壓縮，再擠出10%左右的一般公用支出用來保障就業(yè)投入，這其中僅幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位這一項就可以為企業(yè)減輕負擔超過126億元。