員工未簽合同出工傷企業(yè)也要賠，工傷索賠分4步走。
案例一：未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤
2013年12月，羅先生受聘于鑫泰建設(shè)集團有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。
2014年2月23日，羅先生在鑫泰公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認(rèn)定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。
羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與鑫泰公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。
去年，薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。
鑫泰公司不服該裁決，認(rèn)為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關(guān)系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。
薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生受聘于鑫泰公司，雙方形成勞動關(guān)系。鑫泰公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因鑫泰公司未為其繳交職工社會保險，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。
據(jù)此，該院判令鑫泰公司向羅先生支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟補償金等合計25萬多元。
鑫泰公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。
案例二：承包人私招的哥受傷
公司難逃責(zé)任
2011年1月，泉州一家出租車公司與王先生簽訂《出租汽車責(zé)任承包經(jīng)營合同》，約定將指定型號的出租車交由他承包經(jīng)營。王先生招收盧先生為出租車夜班司機，盧先生在出租車公司參加了工傷保險。
2014年，盧先生載客時發(fā)生碰撞，他身受重傷。經(jīng)泉州市人力資源和社會保障局認(rèn)定，盧先生屬于工傷。經(jīng)泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定，他的工傷構(gòu)成勞動功能障礙（傷殘）七級。
盧先生隨后申請勞動爭議仲裁。泉州市勞動爭議仲裁委員會裁決：出租車公司應(yīng)支付他各項工傷保險待遇合計20萬多元，同時解除出租車公司和盧先生之間的勞動關(guān)系。
出租車公司不服該仲裁裁決，向鯉城區(qū)法院提起訴訟，請求判決確認(rèn)出租車公司與盧先生之間不存在勞動關(guān)系，出租車公司無需支付上述各項費用。
鯉城區(qū)法院一審駁回出租車公司的訴請。出租車公司向泉州市中院提起上訴。今年初，泉州市中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院辦公廳2014年11月14日《關(guān)于進一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，出租汽車企業(yè)必須與司機簽訂勞動合同并向司機詳細(xì)解釋合同的主要條款。本案中，雖然出租車公司與王先生之間簽訂承包經(jīng)營合同，盧先生由王先生招聘，但因王先生個人并不具有運營權(quán)，只有出租車公司才具有運營權(quán)。因此，出租車公司與盧先生之間存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間建立的是勞動關(guān)系。一審判決對此認(rèn)定正確，但對賠償數(shù)額認(rèn)定有誤。該院終審判決解除出租車公司與盧先生之間的事實勞動關(guān)系，出租車公司應(yīng)向他支付各項工傷保險待遇費用10萬多元。
案例三：公司免責(zé)約定無效
2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級，喪失大部分勞動能力。
2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險待遇問題進行了多次協(xié)商，雙方簽訂協(xié)議書約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會勞動保險管理中心核定支付。林先生領(lǐng)取社保中心核定的待遇后，雙方勞動關(guān)系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險待遇的權(quán)利。
同月底，林先生（甲方）、寧洋公司（乙方）、第三人社保中心（丙方）共同訂立《工傷職工終止工傷保險關(guān)系三方協(xié)議書》，甲乙雙方同意解除或終止勞動關(guān)系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業(yè)補助金72256.86元。之后，林先生領(lǐng)取了社保中心的補助金，而寧洋公司以之前已簽訂協(xié)議為由，拒絕支付。
武平縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，林先生因工致六級傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協(xié)議，但隨后各方又自愿達成三方協(xié)議，具有法律效力。據(jù)此，該院判決寧洋公司應(yīng)支付林先生一次性傷殘就業(yè)補助金72256.86元。
據(jù)經(jīng)辦法官介紹，五至十級職業(yè)病工傷保險待遇，用工單位需支付解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補助金及解除勞動關(guān)系的一次性補助金。當(dāng)前社保中心對申請工傷保險待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責(zé)任，往往要求勞動者先簽訂免責(zé)協(xié)議，再為患職業(yè)病的勞動者辦理工傷保險待遇。此種免責(zé)協(xié)議依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。
專家說法：工傷索賠分四步走
根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在全國各建筑工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動合同，又無工傷保險，導(dǎo)致受傷工人難以獲得有效的法律救濟。而且，工傷認(rèn)定的鑒定程序和法律程序復(fù)雜，加大了維權(quán)難度。完整的工傷維權(quán)程序平均歷時3年9個月，最長甚至近7年。為此，建議行政機關(guān)應(yīng)加大主動監(jiān)管力度，完善用工備案、登記制度，常態(tài)化跟蹤監(jiān)管，切實保護勞動者合法權(quán)益。
勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)該怎么辦？正常情況下要分四步走。
第一，前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
第二，申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
第三，申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第四，審核發(fā)放工傷待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。
