轉(zhuǎn)眼2015年已經(jīng)過完大半，在對固定薪資失去期待后，白領(lǐng)們已經(jīng)開始展望年終獎了。近期，為更好地了解2015年白領(lǐng)階層的工作情況，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)大調(diào)研。本次調(diào)查從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)以及年終獎期望度等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷14478份，頗具信服度。
階層信心度對比
年底展望 透過年終獎看出職場本質(zhì)
智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較職場前輩，80后和90后的年終獎信心明顯不足，60后白領(lǐng)階層則對年終獎持有較大信心。對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，隨著年齡的增長，60后和70后白領(lǐng)們基本完成了經(jīng)驗(yàn)、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來說已經(jīng)達(dá)到較為穩(wěn)定和滿意水平。而對于正處于職場上升期的80后來說，一般都處于企業(yè)hr369.com或組織中的中層，需要承擔(dān)更多的業(yè)績壓力，此外80后也面臨著前后兩代人的雙重競爭，因此他們對年終獎的信心相對來說較低。相較而言，90后作為新生力量，信心度和期望都呈現(xiàn)出較高的趨勢。
城市信心度對比
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，廈門、深圳、上海和廣州的白領(lǐng)對年終獎的信心最高，處于榜單頂端，而哈爾濱、濟(jì)南和太原的白領(lǐng)對年終獎的信心相對最低。通過這份榜單，我們不難看出，在“北上廣”這樣的繁華都市，白領(lǐng)階層對年終獎都抱有較大的信心度。雖然在這些城市，競爭逐漸加劇，年終獎的角逐也會更為激烈，但白領(lǐng)階層的高信心度，恰恰從另一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出，在高競爭的環(huán)境下，企業(yè)會對高素質(zhì)的人才投以更多的認(rèn)可和回報(bào)。
近幾年，各方面的調(diào)查也都顯示，薪資和hr369.com年終獎的誘惑，使得北上廣的白領(lǐng)階層更有求知和進(jìn)修的欲望，攻讀MBA的人數(shù)也逐年上漲。一些更契合白領(lǐng)階層工作生活習(xí)慣的MBA也應(yīng)運(yùn)而生，如近期熱門的AIA國際MBA，采用免聯(lián)考免答辯的形式，為白領(lǐng)階層節(jié)省了攻讀MBA的時(shí)間和精力。此外，9萬8的學(xué)費(fèi)還可通過建行分期付款，解決了白領(lǐng)階層的經(jīng)濟(jì)壓力。此次，AIA國際MBA，聯(lián)合瑞士維多利亞大學(xué)，教學(xué)沿襲歐美標(biāo)準(zhǔn)，理論教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合，進(jìn)一步滿足了白領(lǐng)階層知識與技能雙重提升的要求。
年底展望年終獎，其實(shí)透漏出了現(xiàn)在的職場本質(zhì)。白領(lǐng)階層唯有不斷提升自己，達(dá)到學(xué)識和資歷的雙重提升，才能從根本上在激烈的職場競爭中勝出。
